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      "text": "チームがキャリアラダー方針を扱うとき、まず決めたい判断、手元にある根拠、受け入れるトレードオフを書き出す。そのうえで選択肢を比較し、今四半期にどの方針を採る理由を記録する。これにより、計画、レビュー、引き継ぎで使える用語になる。",
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      "section_key": "comparisons",
      "heading": "似ている言葉との違い",
      "text": "キャリアラダー方針は近い概念と比較してから判断に使う。 キャリアラダー方針 | 今扱う概念 | 主たる判断軸が必要なときに使う 隣接する指標・枠組み | 補助的な見方 | 根拠や手順を補うときに使う 一般的な語彙説明 | 広い説明 | 初期理解には使えるが最終判断には不足する キャリアラダー方針 | 今扱う概念 | 主たる判断軸が必要なときに使う 隣接する指標・枠組み | 補助的な見方 | 根拠や手順を補うときに使う 一般的な語彙説明 | 広い説明 | 初期理解には使えるが最終判断には不足する",
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      "heading": "キャリアラダー方針はいつ使うべきですか？",
      "text": "キャリアラダー方針はいつ使うべきですか？ 短い定義だけでなく、範囲、優先順位、責任者、トレードオフを決める必要があるときに使う。",
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      "section_key": "faq",
      "heading": "キャリアラダー方針を実務で役立てる条件は何ですか？",
      "text": "キャリアラダー方針を実務で役立てる条件は何ですか？ 根拠、判断責任者、具体的な次の運用選択と結びついていることが条件である。",
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      "section_key": "faq",
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      "text": "避けるべき使い方は何ですか？ 前提、境界、成功判定を曖昧にしたままラベルとして使うことは避ける。",
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      "公開ページは一般的な理解と実務上の判断材料を提供するもので、個別案件の専門助言ではありません。",
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