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      "text": "運営モデルの簡素化 | 調整複雑性を減らす | 組織設計は役割と意思決定構造を定義する 管理幅 | 管理の広さを測る | 組織設計はどこでその幅が適切かを決める タレントマネジメント | 人材能力を作る | 組織設計は能力をどこに置くかを決める 運営モデルの簡素化 | 調整複雑性を減らす | 組織設計は役割と意思決定構造を定義する 管理幅 | 管理の広さを測る | 組織設計はどこでその幅が適切かを決める タレントマネジメント | 人材能力を作る | 組織設計は能力をどこに置くかを決める",
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      "text": "組織図の前に何を決めますか？ 戦略、重要判断、必要能力、調整ニーズです。",
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      "text": "見せかけの再編を避けるには？ 構造と一緒に、意思決定権、接点、責任者、運用リズムを定義します。",
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      "text": "いつ見直しますか？ 戦略、規模、顧客セグメント、必要能力、判断ボトルネックが大きく変わった時です。",
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