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      "text": "組織設計 | 役割と意思決定権を置く | タレントマネジメントはその役割に必要能力があるかを確保する 組織文化 | 行動規範を形づくる | 人材システムはその規範を強めることも弱めることもある 管理幅 | マネージャー負荷を決める | タレントマネジメントは育成と支援が機能するかを左右する 組織設計 | 役割と意思決定権を置く | タレントマネジメントはその役割に必要能力があるかを確保する 組織文化 | 行動規範を形づくる | 人材システムはその規範を強めることも弱めることもある 管理幅 | マネージャー負荷を決める | タレントマネジメントは育成と支援が機能するかを左右する",
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      "text": "中心単位は何ですか？ 一般的な社員数ではなく、戦略能力と重要役割です。",
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      "text": "どう測りますか？ 重要役割の充足、準備度、学習速度、定着リスク、能力ギャップ解消を使います。",
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      "text": "誰が所有しますか？ HRは仕組みを支えますが、戦略のための能力判断は経営者とマネージャーが所有します。",
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      "AI支援を含む制作・監査フローを使う場合も、公開可否は品質ゲートと人間が読める証跡に基づいて扱います。"
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